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Un modèle de leadership inclusif qui génère de la valeur, de la performance, de l’épanouissement, grâce à une approche systémique du changement et une évaluation au service de l’impact environnemental, social et sociétal.
Une équipe de consultant·e·s en stratégies d’impact, expert·e·s RSE, ESG et CSRD qui vous accompagne dans la mise en place de stratégies durables, égalitaires et inclusives.
Nous travaillons en étroite collaboration avec la direction et vos équipes dédiées pour identifier les axes d’intervention et d’amélioration pour un changement systémique et un impact positif.
Nous élaborons une feuille de route et des programmes de formation et de sensibilisation adaptés permettant d’atteindre vos objectifs de changement et d’impact systémique.
Nous vous aidons à mesurer et valoriser l’efficacité de votre stratégie ESG en mettant en place des processus de suivi et d’évaluation au service de l’impact systémique.
Nous offrons un audit approfondi et une définition sur mesure de votre raison d’être, visant à renforcer l’alignement stratégique et la résilience organisationnelle.
Nous vous aidons à renforcer votre transparence, votre impact positif et votre performance durable, en répondant aux attentes croissantes des investisseurs et des parties prenantes.
Nous vous aidons à naviguer avec succès à travers les différentes cultures qui vous entourent visant à favoriser l’inclusion, la communication, l’innovation et la compétitivité sur les marchés mondiaux.
Nous vous aidons à promouvoir un environnement inclusif, respectueux et harmonieux en fournissant des conseils et des formations sur la gestion des faits religieux.
Nous vous aidons à attirer et à retenir les meilleurs talents, tout en reflétant la diversité de la société et en favorisant un environnement de travail équitable et innovant.
Nous vous accompagnons dans la création d’une expérience client unique, adaptée aux besoins de votre clientèle diversifiée et multiculturelle, pour un succès commercial durable.
97 % des communicants estiment qu’une marque se doit de porter des engagements sociétaux et / ou environnementaux et c’est même une question de survie pour 75 % d’entre eux.
34 % des entreprises répondantes ont accéléré leur projet RSE malgré le contexte économique. Le développement de la RSE semble constituer le moyen incontournable de naviguer vers l’avenir.
Les choix prioritaires se portent davantage sur l’Environnemental que sur le Sociétal, reléguant l’égalité Femme-Homme à 3% ou la diversité et l’inclusion estimée à 7 % contre 29% pour la réduction de CO2.
Seulement 6 % des entreprises déterminent un ROE (Return On Engagement) de leur stratégie d’engagement et un peu plus d’un quart s’en rapproche (27 %). Quant à la notion d’ESG, 36 % des répondants ne savent pas ce que c’est.
Les entreprises avec une politique de Diversité et d’Inclusion ont 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter, de booster leur réputation et marque employeur et d’ engendrer un surcroît d’innovation.
52% de la Gen Z, estime crucial de travailler pour une entreprise dont ils partagent les valeurs sociales et environnementales et 40% des salariés souhaitent que leur entreprise s’engage davantage sur la Diversité et l’Inclusion.
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