Services

Programmes de sensibilisation et d’accompagnement par la formation sur les enjeux sociaux et sociétaux.

Holisitque

Nous travaillons en étroite collaboration avec votre Direction des Ressources Humaines pour identifier les axes d’intervention et d’amélioration.

Opérationnelle

Nous élaborons une feuille de route et des programmes adaptés permettant d’atteindre vos priorités et objectifs et de propager le changement dans toute l’organisation.)

Chiffrée

Nous vous aidons à mesurer et valoriser l’efficacité de votre stratégie Diversité et Inclusion en mettant en place des processus de suivi et d’évaluation réguliers.

  • Identifier les écarts de
    représentation entre les différents
    groupes d’employés
  • Identifier la Culture, les valeurs et les
    règles de l’entreprise
  • Analyser les déroulements de
    carrières et rythme des promotions
  • Analyser les perceptions et
    ressenties des collaborateurs·rices
  • Identifier les obstacles à l’égalité, la
    diversité et à l’inclusion
  • Égalité femmes-hommes
  • Diversité socioculturelle
  • Neuroatypicité
  • Lutte contre toutes les discriminations
  • Diversité et inclusion définition et enjeux
  • Brainstorming et idéation
  • Clarification et priorisation des enjeux
  • Définition claire de la vision et des  engagements qui seront communiqués à tous les employés et partenaires
  • Création d’objectifs et d’indicateurs clès de performance
  • Rédiger un plan d’action et un mode opératoire pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
  • Organiser une séance de planification stratégique pour définir les étapes clés et les délais de mise en œuvre de la vision de l’entreprise
  • Mener une série de réunions de suivi pour discuter des progrès et des obstacles rencontrés dans la mise en œuvre de la vision de l’entreprise
  • Organiser une présentation interactive pour expliquer les objectifs et les actions de l’entreprise.
  • Organiser une journée de sensibilisation ouverte à tous les employés et partenaires
  • Encourager les employés à partager leurs histoires et leurs expériences en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion lors de réunions, d’événements internes et sur les réseaux sociaux pour promouvoir la démarche