Services

Holisitque

Nous travaillons en étroite collaboration avec votre Direction des Ressources Humaines pour identifier les axes d’intervention et d’amélioration.

Opérationnelle

Nous élaborons une feuille de route et des programmes adaptés permettant d’atteindre vos priorités et objectifs et de propager le changement dans toute l’organisation.)

Chiffrée

Nous vous aidons à mesurer et valoriser l’efficacité de votre stratégie Diversité et Inclusion en mettant en place des processus de suivi et d’évaluation réguliers.

État des lieux

Identifier les écarts de
représentation entre les différents
groupes d’employés
Identifier la Culture, les valeurs et les
règles de l’entreprise
Analyser les déroulements de
carrières et rythme des promotions
Analyser les perceptions et
ressenties des collaborateurs·rices
Identifier les obstacles à l’égalité, la
diversité et à l’inclusion

Sensibilisation

Égalité femmes-hommes
Diversité socioculturelle
Neuroatypicité
Lutte contre toutes les discriminations
Droits LGBTQIA+
Diversité et inclusion définition et enjeux

Vision et engagement

Brainstorming et idéation
Clarification et priorisation des enjeux
Définition claire de la vision et des engagements qui seront communiqués à tous les employés et partenaires
Création d’objectifs et d’indicateurs clès de performance

Mise en Œuvre de la démarche

Rédiger un plan d’action et un mode opératoire pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Organiser une séance de planification stratégique pour définir les étapes clés et les délais de mise en œuvre de la vision de l’entreprise
Mener une série de réunions de suivi pour discuter des progrès et des obstacles rencontrés dans la mise en œuvre de la vision de l’entreprise

Valorisation de la démarche

Organiser une présentation interactive pour expliquer les objectifs et les actions de l’entreprise.
Organiser une journée de sensibilisation ouverte à tous les employés et partenaires
Encourager les employés à partager leurs histoires et leurs expériences en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion lors de réunions, d’événements internes et sur les réseaux sociaux pour promouvoir la démarche